Od niedawna zarządzam zespołem i zauważam, że mimo dobrych wyników brakuje zaangażowania i inicjatywy. Zastanawiam się, czy to kwestia stylu zarządzania, czy może braku wspólnego celu. Czy są sprawdzone metody, które pomagają budować motywację i poczucie odpowiedzialności w zespole? Jakie narzędzia lub techniki stosujecie, by zarządzanie zespołem było bardziej partnerskie i mniej kontrolujące?